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有給休暇の義務化はいつから?気になる疑問を解消!!

2016年の春、会社の有休消化は「権利」ではなく「義務」になるかもしれません。
2014年10月に厚生労働省は、企業に有休消化を義務付ける方針での法改正の検討を開始しました。
労働基準法改正案に内容が盛り込まれ、2015年1月から6月に開かれる通常国会にて審議が行われます。
新法施行の目標は、早ければ2016年の春頃としています。

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この様な話が出た背景には、日本の有休取得率の低さがあります。
欧米諸国では既に有休休暇の取得を企業の義務としており、その取得率はほぼ100%であるのに対し、日本の平均は実に47.1%しかありません。
政府はこの数値を、2020年までに70%に引き上げたいと考えており、目標達成には法改正が必要だと判断したようです。

現状多くの会社では、従業員が有休を申請し、それを会社側が承認することで有休が取得できる、という仕組みになっています。

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実は法的な観点から言えば、有休の取得に会社側の承認や許可は必要ありません。従業員はただ権利を行使すればそれでいい、というのが本来の形です。
とはいえ、いわゆるブラック企業の問題が取り沙汰される昨今、やはり自分から「休みをください」と申し出ることに抵抗を感じる人は少なくないようです。
そうした現状を鑑みれば、法律を変えて会社側の義務としてしまうのは一つの解決策と言えるかもしれません。

しかし、その一方で懸念を示す声も挙がっています。
2015年2月、政府は義務化の対象を年次有給休暇10日の内5日分とする方針を固めました。
この5日については、従業員の希望を聞きつつ会社が指定する義務を負い、これに違反した企業には罰則が科せられます。
これらを踏まえて、反対または懸念が示されているのは以下のような点です。

  • 義務化の対象が5日というのは少なすぎる
  • 有休の取得日を指定されてしまうのは嫌
  • 希望を聞くと言っても、希望が通るかは分からない
  • 表向きは有休消化という扱いにして、サービス出勤させられるのではないか

例え法改正しても、本来の目的とはズレがあったり、様々な抜け道で実態が骨抜きであったり、と形だけになってしまうようでは意味がありません。

 

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施行目標を2016年の春としていますが、結論を急がずに慎重に議論を進める必要がありそうです。
いずれにしても、この有休義務化の話はあくまで“検討中”という段階です。
ですが、日本的な長時間労働の改善に向けて検討が行われているのは事実なので、「有休なんてとれたことがない!」という方にとっては朗報と言えそうですね。

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