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有給休暇の義務化はバイトも有効?気になる疑問を調査!

消化の義務化が検討されて話題となっている有休。有休というと正社員の人にのみ関係があるように感じますが、アルバイトパートタイマーに有休はないのでしょうか。

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結論から言えば、バイトやパートであっても、有休は存在しますし、取得できます

そもそも有休とは、勤め先から賃金が支払われる休暇日のことで、1年ごとに付与されることから、正式名称を「年次有給休暇」と言います。
「自分のバイト先では有休が取れるなんて聞いたことがない」という人も多いかと思いますが、有休は労働基準法で定められた“労働者”全てに対する権利なので、正社員やバイトといった立場は関係ありません。
また、法律で定められているので、勤め先によって有ったり無かったりするものでもありません。
一定の条件を満たせば有休は誰でも取得できます。
条件は次の通りです。

  • 勤続開始から6ヶ月間が経過している
  • 6ヶ月経過時点で、全労働日の8割以上出勤している

真面目に勤めていれば、さほど難しい条件ではないように感じますが「全労働日」の部分には注意が必要です。
全労働日とは、勤め先の就業規則によって定められている、休日を除いた日の全てを指します。
例えば、毎週火曜日が定休のお店でバイトをしているとすると、定休の火曜日以外の全営業日を母数とします。
なので、シフト制で週1~4回程度の勤務だとすると8割の条件を満たすことは難しいと言えます。

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では、やはり有休はバイトやパートには縁のない話なのか、と言えばそうではありません。条件を満たさなかったとしても、与えられる有休の日数に違いが出るだけです。
条件を二つとも満たした場合、与えられる有休日数は1年で10日間ですが、8割以上出勤の条件を満たさない場合は、年間の労働日数を基準にした「比例付与」というもので日数が算出されます。
最初の6ヶ月を経過した時点で、比例付与によって与えられる有休日数は次の通りです。

  • 年間48~72日(週1回程度)・・・1日
  • 年間73~120日(週2回程度)・・・3日
  • 年間121~168日(週3回程度)・・・5日
  • 年間169~216日(週4回程度)・・・7日

また、そこから更に1年が経過するごとに、新しく有休が付与され、その日数も徐々に増えていきます

実際に有休を使用した際に支払われる金額は、通常勤務した場合の1日分です。
いつも4時間働く、という人は4時間分の時給ですし、日によってマチマチだという人は平均の時間分の時給となります。

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